Center For China & Globalization（CCG）日前发布《2019年中国海归就业创业调查报告》。报告指出， “90后”，尤其是“95后”的新生代海归成为回国大潮流中的主力军。海归的薪资超过了当地的平均工资，但海归的就业供需匹配仍存在失衡状况。选择“回乡”的海归越来越多。
 
年龄层次
 
在所有接受调查的海归群体中，90年-95年区间的留学回国人员占比 52%，较2018年有所下降。同时，“95后”群体占比显著升高至 17%。
 
留学原因与就业
 
 “体验文化、丰富阅历”成为留学生们出国学习最重要的原因，占总需求的 81%。同时，随着经济的发展，越来越多的中国学生有条件选择出国留学。报告显示，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。这是因为在经济全球化的今天，越来越的岗位开始与国际接轨，避免了留学生所学专业与国内岗位不相关、不匹配的情况。
 
就业创业诉求
 
“薪资福利”是海外留学人员在找工作时最关注的因素。但根据近年来的比例变化来看，海归们的关注点正在从“薪资”向“合适的工作岗位”方向慢慢转移。
 
在创业诉求中选择“与家庭领域相关岗位”的人数提升了 14 个百分点，占比 25%，这意味着有更多想要创业的海归们会优先选择与家庭连系更紧密的领域；其次，兴趣因素在海归创业中变得尤为重要，“我非常喜欢这个领域”占比21%，较去年上涨15%。
 
总体来说，海归们的就业领域和所学专业的相关性正在慢慢降低，更多以实际情况和兴趣为导向。对于想要创业的海归们亦然，他们更多地也偏向兴趣为主的领域。
 
主要竞争力
 
优势：随着国内高校对语言教育的重视加深，出国留学所能带来的语言优势有所下降。而“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，占比从 2018年的 59%上升至2019年的 68%。
 
劣势：“不了解国内的就业形势和企业需求”是海归们在国内发展的主要劣势，占比 23%。因为留学生们在国外的这些年，无法接触到，也不关注国内的市场信息和就业咨询，甚至不如国内的学生在上学期间所积累的人脉。
 
 
岗位需求
 
 从用人单位对海归的需求状况来看，教育行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比 38%，因为在这个领域中，海归的优势主要集中在语言方面。教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。
 
民营企业对海归的需求超过其他类型单位，规模大概以 20-99 人为主。而且招聘需求相对灵活，没有那么严厉，主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。
 
薪资水平
 
目前来看，求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，而且，海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平，超出平均 2500 元。
 
此外，企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。
 

内容来源：美国伊利诺伊大学芝加哥分校一年制MBA

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