领英日前针对毕业生展开调研，发布“2020年应届毕业生求职趋势洞察”，探究当下毕业生的求职心态、求职目标，以及在各种不确定因素下，进行求职选择时所面临的挑战。

领英平台显示，在疫情爆发初期，相对于中高级职位，初级职位的发布数量比去年同期显著减少。而从企业招聘端实际需求来看，很多企业HR表示校招职位的总体数量基本保持不变，但企业也在根据疫情形势不断调整校招的策略、职位发布时机和招聘形式等，这的确为校招带来了很多不确定性。

领英“2020年应届毕业生求职趋势洞察”显示，50%的毕业生认为就业比往年困难，但从心态上来看，46%的毕业生心态平和，28%表示焦虑。他们当前面临的最大挑战首先是缺乏面试技巧(41%)，特别是远程在线面试技巧；其次是获取职位信息的渠道有限(32%)，尤其是精准找到适合自身的目标公司和职位，第三是缺少职场人脉资源(31%)，进行经验分享或内推机会。

毕业生求职首选雇主品牌形象
调研显示，毕业生对雇主品牌形象和企业文化的重视程度近年来逐步提升，对于薪资福利的重视度则逐年降低。2020年毕业生首选的雇主类型为国内知名大厂，其次是外企和国企/央企，受疫情影响小微企业则排名靠后。在充满不确定的环境下，稳定可靠的雇主品牌成为毕业生的首选。当前最受毕业生青睐的行业是互联网/电商，以及电子技术/通信，或许受疫情因素和行业大盘综合影响，汽车和旅游/餐饮成为受毕业生冷落的行业。

求职趋于理性，毕业生选择稳步就业
领英调研发现，今年毕业生呈现出谨慎择业、稳步就业的求职趋势，54%的毕业生表示会考虑适当延长择业时间，希望先明确发展方向再就业，这一比例相比过去两年均有提升。面对当前就业市场的一系列变化和不确定性，毕业生求职的过程更加理性，与其为急于解决就业问题而盲目开启一份工作，不如先做足充分的准备，明确最适合自身的发展方向，再稳步求职。

帮助就业最重要的途径，毕业生首选的是参加职业规划辅导类活动(30%)和实习经历(27%)，在来自985/211高校的毕业生中，有半数表示自己有3段以上的实习经历。另外，拓展职场人脉成为另一“加分变量”。 领英《全球机会信心指数报告》数据显示，虽然81%的中国职场人认为拥有丰富的人脉是获得成功的重要驱动力，仅有15%的职场人积极寻求建立人脉。

未来云校招将成为常态
领英调研指出，疫情为求职季带来诸多不确定性，也让以往校招过程中存在的问题更加凸显，当前的校招市场需要一种更能满足毕业生理性择业需求，且流程更高效的求职体验。为满足这一目的，职场社交平台所提供的具有“连接”属性的价值得到彰显，未来更具个性化和时效性的云校招等形式会更加普遍。